Fortalecer la responsabilidad y mejorar la capacidad de desempeñar sus funciones: la empresa organiza la evaluación de los informes de los cuadros de nivel medio


Con el fin de fortalecer aún más la construcción de cuadros de nivel medio en la empresa, aumentar la conciencia de la lucha por la excelencia y evaluar de manera integral, objetiva e imparcial la calidad profesional y el rendimiento de los cuadros de nivel medio, el 14 de abril, en la Sala 305, la empresa organizó una evaluación de todos los cuadros de Nivel medio.
De acuerdo con el Acuerdo de trabajo de evaluación, el Comité de evaluación está compuesto por cinco altos directivos de la empresa. Cada cuadro de nivel medio informará sobre el trabajo de acuerdo con el orden del sorteo (tiempo limitado a 5 minutos), principalmente autoevaluación y resumen del desempeño laboral, capacidad de desempeño, innovación laboral y comunicación colaborativa. Al mismo tiempo, presentarán las próximas ideas de trabajo.
En esta evaluación del desempeño, el Comité de Evaluación evaluó cuidadosamente a los cuadros de nivel medio desde cuatro aspectos: "moralidad, capacidad, diligencia y desempeño", de acuerdo con el principio de "objetividad, imparcialidad, democracia y apertura". Los reporteros tienen una actitud seria, una preparación adecuada, un nivel claro, un tiempo apretado y una forma estandarizada.
La evaluación de los cuadros de nivel medio es una medida importante para fortalecer la construcción de cuadros, un medio eficaz para evaluar a los cuadros de manera objetiva e imparcial, un eslabón clave para fortalecer la gestión de los cuadros y una forma importante de movilizar el estilo de trabajo de los cuadros.

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