Los productos de Carter Heavy Industries se venden bien en temporada alta y los empleados se esfuerzan por mantener los pedidos a altas temperaturas.


Desde mediados de junio, el sol ha estado muy caliente, con olas de calor rodando y altas temperaturas. Sin embargo, los empleados del taller siguen luchando en primera línea, centrándose en la campaña de la compañía "20 días de lucha, con todas las fuerzas para garantizar los pedidos", asegurando la tarea de más de 100 microexcavadoras y pequeñas excavadoras, como las series ct10 y ct16. Estas excavadoras se exportan principalmente a países como europa, Estados Unidos y Australia.
Con el aumento de la temperatura, las ventas de productos de la compañía también están aumentando, los nuevos productos son favorecidos por agentes y clientes, y los pedidos continúan. Frente a las altas temperaturas continuas y las tareas de producción extremadamente graves, todos los empleados no retrocedieron. Toman las necesidades de los usuarios como la instrucción más alta, con el propósito de satisfacer las necesidades del mercado, llevan adelante plenamente el espíritu de trabajo duro y lucha tenaz, y hacen todo lo posible para garantizar la finalización de las tareas de producción de productos.
Durante todo el proceso de producción del producto, desde el procesamiento y montaje de piezas hasta la inspección, prueba y carga de toda la máquina, cada proceso se lleva a cabo de manera ordenada. Los empleados sudan, pero todavía se centran en las operaciones de producción. Sus movimientos no están cansados, por mucho que trabajen o estén cansados, todavía se aferran a su lugar en la oscuridad.
El Departamento de producción sigue el taller para trabajar horas extras y coordinar la Organización de la producción. Los departamentos de compras y logística garantizan el suministro de bienes, la entrega en línea y otros servicios. Los departamentos técnicos y de calidad proporcionan apoyo técnico y orientación durante el proceso de producción, inspeccionan la calidad de las piezas y máquinas completas y resuelven diversos problemas a tiempo.
Con el fin de garantizar la salud de los empleados de primera línea, los líderes de la empresa otorgan gran importancia a la implementación de la gestión humana y se preocupan por la salud de los empleados. El Departamento integral hace un buen trabajo de apoyo logístico de acuerdo con los requisitos de la empresa, prepara suministros de prevención del calor y enfriamiento para los empleados en clima de alta temperatura, distribuye regularmente beneficios de temporada alta, crea un buen ambiente de trabajo para los empleados de primera línea y garantiza una producción segura, estable y normal. Los empleados de primera línea de la compañía no tienen miedo del calor y se atreven a enfrentar las dificultades. Respiran con la empresa, se sincronizan con las ventas, se adaptan al mercado y permiten que la empresa continúe desarrollándose de manera estable. A altas temperaturas, gracias a todos los empleados que luchan en primera línea. ¡Has trabajado duro!

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